Digitalisation de la formation du pôle Luxe by Edmill

I. Une plateforme garantie de qualité.


Je suis un des premiers à m'être lancé dans la digitalisation de contenu de formation


Axessio avait déjà acquis une expérience dans la formation et dans le numérique, et souhaitait développer une plateforme qui leur permettrait de créer des formations en ligne pour leurs clients.


“ L’idée était de développer une plateforme qui allait permettre de pouvoir faire des formations en ligne ou du blended-learning pour nos clients et donc j’ai cherché un certain nombre de plateformes et… j’ai retenu EdMill. ”


Un schéma prédéfini pour structurer sa formation


D’un point de vue plus global, la valeur ajoutée de l’outil EdMill, c’est sa proposition de chapitrage prédéfini lors de la conception du module de formation.


Un dispositif réalisé grâce à une ingénierie pédagogique et de formation qui se base sur une certification délivrée par l’AFNOR.


Il permet de cadrer son module et d’offrir de nombreuses solutions, aussi bien au cœur de la conception avec le choix des activités : QCM, Textes à trous… qu’en amont avec le choix du type de formations : savoirs théoriques, savoirs conceptuels, savoirs appliqués.


Ces éléments permettent d’avoir “ un cadrage, un accompagnement sans avoir recours à des experts ou des agences. ”


“ EdMill est le bon intermédiaire pour pouvoir gérer soi-même sa plateforme avec une garantie de qualité et de performance pour le client. ”


Un protocole de suivi pour une dimension opérationnelle


La dimension de suivi est un autre point qui a su plaire et faire ses preuves auprès d’Axessio.


Car oui, la formation ne s’arrête pas seulement au partage de connaissances.


Il faut que celle-ci soit suivie sur du plus ou moins long terme pour être efficace et être sûr que ses apprenants sauront être opérationnels dans leur métier.


“ Une compétence ne s’acquiert pas en 20 minutes dans un parcours en ligne, mais c’est un travail, une pratique, c’est une compétence que l’on va devoir opérationnaliser dans son métier. ”


EdMill dispose d’un protocole de suivi de 15, 30, 60 et 90 jours après la formation pour évaluer son impact sur les apprenants. Celui-ci sera entièrement personnalisable dès le mois de Juillet.


C’est également un excellent moyen d’amener des échanges entre managers et employés, ou entre concepteurs et formateurs, concernant des modules ou activités pédagogiques et leurs influences sur leurs missions quotidiennes.


En savoir plus : https://www.edmill.com/ladaptabilite-dedmill-gagne-le-coeur-des-formateurs/


EdMill propose un accès gratuit avec les limites suivantes :

  • 1 administrateur

  • Jusqu’à 20 apprenants (200 durant le COVID19)

  • 1 module en mode accompagné

  • Diffusion et Stockage illimité


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